Mediante un artículo incluido en el proyecto de ley de Reajuste del Sector Público para 2024, el Gobierno presentó una propuesta para entregar un bono a los trabajadores que entre el 11 de febrero de 1958 y el 30 de noviembre de 1977 impusieron por más de seis años en la Caja de Empleador Particulares (EMPART) en la Región de Magallanes y la Antártica Chilena, y habrían sido usuarios de la ley N°12.855 de 1958. Este lunes, a través de una indicación presentada en la Comisión de Hacienda del Senado, el Ejecutivo amplió la cobertura de este bono, idea que fue aprobada por la unanimidad por los senadores. Hoy el artículo fue aprobado por la Cámara de Diputados por lo cual está en condiciones de convertirse en Ley, una vez que todo el proyecto sea despachado del Congreso.

La propuesta considera un aporte de $700.000 para quienes hayan cotizado entre seis y 11 años; de $1,4 millones para quienes lo hayan hecho entre 12 y 17 años; y de $1,8 millones para quienes impusieron por 18 o 19 años. Para los nuevos beneficiarios –con cinco o menos años de cotización- el monto se calculará de manera proporcional a los años cotizados respecto del primer tramo, de seis a 11 años.

Ante la Comisión, las autoridades del Ministerio de Hacienda explicaron que la norma originalmente propuesta asignaba un monto según los años cotizados a partir de los seis años cotizados, y que esta nueva norma abarca a todos, incluso hasta quienes tengan un año cotizado.
 
En total, se estima que la medida podría beneficiar a 2.375 extrabajadores, de los cuales 591 personas se estarían sumando gracias al aumento de la cobertura propuesto por el Ejecutivo este lunes. Así, el costo fiscal de la medida ascendería a hasta $1.826 millones, contemplando los cuatro tramos de beneficiarios. 

El bono será entregado una única vez por la Tesorería General de la República. Para optar al beneficio, el pensionado deberá postular ante la Subsecretaría de Hacienda, institución que determinará la forma y plazos en que se realizará la postulación. Se entenderá que quienes no postulen al bono en el período definido, estarán renunciando al mismo. Cabe precisar que el bono no es hereditario ni transferible