Atraer, contratar y mantener una dotación de personal idónea y calificada, que cubra los requerimientos humanos necesarios de la Subsecretaría para facilitar el logro de los objetivos institucionales, incluyendo los siguientes ámbitos de acción:

1. Planificación y Soporte de la Gestión de Personas: comprende la política de gestión y desarrollo de personas, procesos administrativos, planificación de la gestión de personas, planificación dotacional, sistemas de información para la gestión de personas, posicionamiento del área de personas e innovación y desarrollo.
2. Gestión del Desempeño:  comprende reclutamiento y selección, inducción, gestión del desempeño individual y egreso.
3. Gestión del Desarrollo: comprende capacitación, movilidad de las personas y gestión del conocimiento institucional.
4. Gestión del Cambio Organizacional: comprende el diseño  organizacional, la gestión  de ambientes laborales, la gestión del reconocimiento y liderazgo, la gestión de las comunicaciones y relaciones laborales e inclusión y la no discriminación.